違った方がいい事と同じじゃなきゃいけない事
- 橋本勝彦
- 2 日前
- 読了時間: 3分
更新日:10 時間前
つい先日。
初めてフェイスブックライブしました!!
今回は僕の告知ではなくて
数年来の友達の新サービスがスタートしたので
お知らせの応援ライブでした!
僕のFBのタイムラインにアーカイブがあるので
気になる方はご覧ください!
今回は自分の特性を分析してビジネスに役立てる
ツールのお話でしたが、とても面白かったのは
それぞれの特性の組み合わせです。
例えば起業家として成功するには絶対に必要な特性や
企業の営業職の方向きの特性がどれぐらいあるのか?
簡単なテストでわかることです。
そういったテスト・診断で結果を見て
何がいいとか悪いではなくて。それぞれの個性を大切にして
その個性を生かせる仕事、職種ができたらいいよね、という
感じでいいんです。
単純で細かい作業が得意な人は誰かのサポートに徹した
仕事をする、とか逆にどんどん外に出て行って動ける人は
内部の仕事は人に任せるといった感じです。
また会社組織であればチームをどのようなに編成するか?って
とても大事ですよね。
そしてひとりビジネスをしている方でしたら
「誰と組むか」は大きなポイントになります。
ここで面白かったのは自分にない特性が強い人と組むとお互いの弱点を
カバーし合えるのですが、自分の根幹の所、理念や信念は
同じ方と組まないとうまくいかないそうなんです。
時間をきちんと守る事を大事にしている人が
相手の時間よりも自分の都合を大事にする人と組んだら
上手くいかない事は目に見えています。
言われてみると納得ですが、表面上のやり方だけで
人と組んでしまうと根っこの所の微妙にズレが
ゆくゆく大きな亀裂になる事もありそうですね。
人気のバンドが「方向性の違い」で解散する感じ(笑)
あっ!このケースはお金も絡みそう😆
基本的には自分の周りには同じような価値観の人が集まりますから必要以上に気にすることはありませんが、
どうしても不足しているスキルが合って
人を集める場合などに良さそうですね!
違っていいのは「やり方」
同じほうがいいのは「あり方」
多分、僕が「また会いたい」と思っている方々って
「あり方」に強化しているからなんだなぁと改めて思いました。
いずれにしても一人でできる事って限りがありますから
価値観が同じ仲間を沢山集めましょう!
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