いくら綿密に計画を立てても
最初から思ったような結果になる事は少ないですよね。
やって見て、検証して、改善して、またやってみる。
この繰り返しです。
また目標を決めて走り出したら
最後までやり遂げる事って本当に大切です。
少しやってすぐに結果が出ないから
別の事をはじめる・・・
新しい事にチャレンジすることは必要ですが
そんなにすぐに結果が出る事って少ないですから。
大晦日に高校の同級生と飲んでいた時に
そんなお話になりました。
彼は上場企業の管理職ですが、
部下の離職に頭を悩ませている、と言っていました。
どこでどのぐらいの期間を働くか?は自由に決められるのですが
その話を聞いて、ちょっともったいないことをしている人もいるだろうな、と感じました。
折角、新入社員が入っても1年ぐらい働いたら「もう仕事はわかりましたから次のステップに行きます」と
言って退職していくそうなんです。
昔と違って転職がしやすい社会になっていますが
企業の側からすると、
「折角、育てたのに・・・」と思うことも多いでしょう。
仕事を覚えて少し任せられるようになるまでに
3年はかかりますから、それまでの時間とお金の投資は
その人に活躍してもらって回収したい、というのが
本音でしょう。
企業側からの言い分は別として
何年もそこで働いている先輩からすると
「1年で何がわかったの?」と思うそうです。
僕も25年ほど会社員をやっていましたから
よくわかります。
本気で現場に何年かかかわってわかる事って沢山ありますし、
何年やっても新たな学びがあります。
これは大企業に限らず、いろいろな現場で起こっていることですよね。
キャリアアップは素晴らしいと思いますが
1年で次のお仕事にかわるって「長続きしない人」と受け取られることがありますから必ずしもプラスはなりませんので要注意ですね。
現在の僕の仲間は経営者、個人事業主の方が多いので
このお話を置き換えてみると
何かを本気でやろうと思ったら最低3年はやりつくす気持ちで
始めたほうがいい、ということになります。
ただやるのではなくて、
最初に書いたように検証、改善しながら、です。
一年のスタートに目標を決めた方もいるでしょう!
スタートしたら
次は「やり続ける」ことも目標の一つにしてみましょう!
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