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しくみを動かすのは人ですね

会社などのしくみでだけでなく、SNSも「人」が運用しています。


ですから、いかにいいしくみ、便利なSNSでも

使う人によって善にも悪にもなります。



会社などでのいいしくみ、は「誰にとっての?」という

観点があります。


社長・幹部にとってのいいしくみ。

・・・事業を存続・発展させるしくみ

社員にとってのいいしくみ。

・・・働きやすい、効率化できる、ミスが起こりにくいしくみ

お客様にとってのいいしくみ。。。

・・・また買いたい!と思っていただけるしくみ。




僕が会社員時代にも大きく落ち込んだ業績を立て直すために

多くのしくみを導入しました。



人数の少ない会社でしたので、仕組みを導入する際には

主旨と導入する思いなどが経営者から伝えられて

多くの社員が納得して参加していました。


ただ、大きな変革をしようとしていましたから

数人は趣旨に賛同できない、と言って去っていきました。



経営者の立場ですと、このままでは企業が存続できない、という状態でしたから、苦渋の決断だったと思います。




しくみが導入された後。

運営していくのは「人」です。



人の教育ができていないでしくみだけ導入して

何が起こるかと言うと誰かが都合よく解釈した

しくみの悪用です。


本当は仕事のしくみの前に人を育成するしくみから考えたほうがいいですよね😉



しくみを悪用すると従業員を傷つけ、関係会社さんとの関係を傷つけ、お客様の信頼、社会的な信用を失うことになります。




僕が最近のニュースを見ていて思ったことがこれでした。



まぁ何のニュースについて書いているのか?は

想像していただければと思います。


議論をする気はありませんので、コメントをいただいてもお相手できません(笑)




しくみというとわかりにくいかもしれませんが、

SNSの投稿などを見ていると同じように感じます。



ビジネスの観点で言うとSNSの多くは無料で使えて

多くの方に向けて発信できますから

何もやらないのはもったいないですよね。



ただ、個人レベルだと、匿名で発信できるので

見た人がどう思うのか?ということまで考えずに

発信してしまって事故になっていたりします。



マイナスの発信をしても自分を落とすだけですし

誰かを中傷しても誰も徳はしないですから

これももったいないですよね😅




いずれにしても社会は「人」で動いています。



自分だけではないんです。



仲間の事、周りの人の人、相手の方の事を

皆が考えられるようになったらいいですよね。


「まごころ」ですよー🥰



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